Někteří z vás mají za sebou vlastní zkušenost naprostého chaosu ve firmách, kde selhalo vedení firmy, respektive selhala organizace práce, byly porušovány interní předpisy, a někdy tu došlo i k úrazům. Jestliže je na ředitelském postu člověk, který své práci nerozumí, není schopen si zjistit potřebné informace a řídit firmu tak, aby každý věděl, co má přesně dělat, a aby nedocházelo ke kontraproduktivní činnosti, pak by na jeho místo měl nastoupit někdo jiný, ale pokud tu nerozhoduje pravda a moudrost, ale figurují tu úplatky a konexe, pak je to vždy začátek konce samotné firmy.
Každý majitel jakékoli společnosti by měl také dbát na perfektní organizaci práce při stěhování. Jakmile dojde ke stěhování kanceláří v Praze, je třeba co nejdříve svolat mimořádnou schůzi a projednat tu rozvržení úkolů a přidělení zodpovědnosti za jednotlivé úseky a části přípravných prací. Ideálním případě je to tak, že bude mít každý jistý díl zodpovědnosti při třídění dokumentace a její skartaci, při balení věcí do kartonových krabic a při balení velkých spotřebičů a nábytku. S některými úkoly pomohou stěhováci, ti mohou například demontovat kancelářský nábytek, odmontovat svítidla a zabalit a odnést některé spotřebiče do stretch fólie, například velké chladničky.
Stěhování kanceláří v Praze může proběhnout i na klíč, to znamená, pokud nechcete přerušovat chod firmy a chcete zajistit práci pro své zaměstnance, přidělíte jim pracovní úkoly (je-li to možné) z domova, pouze zajistíte skartaci a vytřídění dokumentace, a to ostatní již převezme stěhovací firma, která převeze na nové působiště vše podle vaší režie. Zaměstnanci pak nastoupí do práce do již vybavených kanceláří, kde je i uklizeno, a vše nachystáno k pokračování pracovního procesu. A pokud se organizace stěhování chopí někdo schopný, bude tento proces pro chod firmy takřka neznatelný a nikdo ze zaměstnanců nepocítí významný stres, který by ovlivnil jeho pracovní výkon i soukromý život.